為解決我縣中小學(xué)和幼兒園教師緊缺問題，經(jīng)縣委、縣政府同意，2019年我縣面向社會(huì)公開招聘一批中小學(xué)教師。為做好本次教師招聘工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘中小學(xué)教師77名(初中教師42名，小學(xué)教師35名);考核招聘邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校急需緊缺教師8名(林江小學(xué)4名、蔡里口小學(xué)4名)，共計(jì)招聘85名。具體崗位及要求詳見《雙牌縣2019年公開招聘中小學(xué)教師崗位表》。

二、報(bào)考條件

1、遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛教師職業(yè)，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神;

2、具有相應(yīng)學(xué)段和專業(yè)教師資格證書;普通話等級(jí)為二乙及以上;

3、農(nóng)村初中教師為本科及以上畢業(yè)，縣城初中教師為全日制二本及以上畢業(yè)，小學(xué)教師為�？萍耙陨袭厴I(yè);

4、年齡在35周歲以下(即1984年1月1日以后出生)，身心健康，能勝任招聘崗位工作。

5、有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(4)在各級(jí)各類亊業(yè)單位公開招聘中因違反《亊業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入亊業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(5)本縣公辦教師在編在崗教師;

(6)其它不適宜從事教師崗位工作的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格初審。

1.報(bào)名及資格審查(2019年6月4日—2019年6月6日)。報(bào)名應(yīng)聘人員從雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《雙牌縣2019年教育系統(tǒng)公開招考教師報(bào)名登記表》或現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表，本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證〈應(yīng)屆畢業(yè)生由高校出具學(xué)歷證明〉、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、5張一寸免冠彩照)到雙牌縣教育局小會(huì)議室進(jìn)行資格審查(資格審查小組由人社、編辦、教育、財(cái)政明確專人組成)，通過資格審查的應(yīng)聘人員方可領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。

2、注意事項(xiàng)

(1)每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(2)各崗位擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開考,未達(dá)到1∶3的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到1∶3的取消招聘職位或經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后降低開考比例。凡降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，需達(dá)到60分或同崗位參考考生的平均分方能參加面試。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。

⑷報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘者本人填寫，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。

⑸應(yīng)聘者自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(二)考試。

考試分為筆試和試教，各占總成績50%的比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，成績滿分100分。由縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績發(fā)布在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

2、試教(含面試)。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，若因人放棄參加試教，則按筆試成績由高到低依次進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。實(shí)際面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，核減招聘計(jì)劃;核減計(jì)劃后試教對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定試教對(duì)象。

面試采用現(xiàn)場(chǎng)抽題說課(或上微型課)的方式進(jìn)行，小學(xué)教師面試對(duì)象面試五年級(jí)下冊(cè)內(nèi)容，初中教師面試對(duì)象面試初二下冊(cè)內(nèi)容(化學(xué)測(cè)評(píng)初三下冊(cè)內(nèi)容)，學(xué)校提供相應(yīng)的教材和參考書籍。面試成績滿分100分，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間不超過15分鐘，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.計(jì)分：試教結(jié)束后，按照筆試、試教成績各占50%的比例計(jì)算總成績�？忌�按總成績由高到低排序，匯總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

(三)體檢。

根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，綜合分?jǐn)?shù)低于60分的不確定為體檢對(duì)象。綜合成績相同的，取試教成績高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并增加吸食毒品尿液檢測(cè)，招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。體檢結(jié)論分合格與不合格。體檢時(shí)間另行通知。

(四)考核。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考核，因考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次等額遞補(bǔ)。考核內(nèi)容主要包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況�？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(五)公示。

根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因各種原因造成的招聘計(jì)劃空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用。

聘用人員由用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。新聘用人員按照國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(七)考核聘用邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校教師。

對(duì)林江、蔡里口兩所地處偏遠(yuǎn)，歷年教師招錄補(bǔ)充分配困難的學(xué)校，按(永辦發(fā)〔2018〕15號(hào))文件要求，對(duì)志愿到兩所學(xué)校且符合招考條件的高校畢業(yè)生，不進(jìn)行筆試，采取直接考核的方式招聘急需緊缺教師(若報(bào)名人數(shù)超過兩所學(xué)校核定的招聘計(jì)劃數(shù)，則采取面試試教的方式給定的成績由高到低按崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員，面試工作流程與教師公開招考面試方式一致)�？己擞扇松�、教育、編辦、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)聘資格條件等方面進(jìn)行全面考核，并形成具體的考核結(jié)論。報(bào)名及資格審查、體檢、考察、公示、聘用均按教師招考的規(guī)程進(jìn)行操作，并嚴(yán)格規(guī)定5年不得調(diào)動(dòng)(聘用合同中明確)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作人員實(shí)行回避制度�？h教育局和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)雙牌縣2019年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：0746—7729730 ，13874359386 (唐)公開招聘工作監(jiān)督投訴電話：雙牌縣教育局監(jiān)察室：0746—7726702，17707465257(盤)。

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雙牌縣2019年教育系統(tǒng)公開招考教師報(bào)名登記表

雙牌縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年5月24日